一分钟带你认识“基本工资”和“综合工资”

你知道吗？招聘简章上的“月薪”和“年薪”很多都自带水分。

亲，别被所谓的高薪给迷惑，标的高不代表你拿的多。保险、考核、绩效、提成、缴税……随便一个名头，都能让你的工资轻松的少掉好几百。

往这看，仔细看。给我一分钟的时间，出国打工顾问用两个问答，帮你解释清楚“基本工资”和“综合工资”的区别。看完，再去求职，能最大可能防止被欺骗感情！

什么是基本工资？

基本工资，是指每个月最低工资，工资数额相对固定。

打个比方，某企业在招聘时标注“薪酬待遇基本工资2000+岗位补贴300+绩效考核200”。这其中的2000就是一个底线，意味着，无论你的工作好与坏，只要按时打卡上班，不缺勤不请假，等发工资的时候，都会有＞2000的数额进账。

什么是综合工资？

综合工资，是指基本工资＋补助＋考勤等的总和。每月数额不固定。

还是用上边那个例子，有些企业不会在招聘上，将工资的构成写的很清楚，而是很直接的写“综合工资2500”。有些人一看，哟2500，这工资给的不低，就兴冲冲的去应聘。可是，等真正入职，拿到工资后却发现，不对啊，怎么数额比约定的要少。于是，就找会计理论。而最终的结果，不言而喻，只能自认倒霉吃哑巴亏。

并不是综合工资标多少，你就能拿到多少。绩效考核中，有很多可以动手脚的部分。如果岗位有明确的考核标准还好，如果考核标准全凭领导来定，那么，很可能你的绩效工资会被扣钱，甚至是一分没有。