年底求职的5种蠢死法

有木有觉得就业形势越来越难？

有木有觉得面试官越来越难搞？

有木有觉得企业要求越来越高？

既然有感觉，那你为什么还犯傻，做蠢事去自断求职机会！

下面是资深HR的，求职者年底最常见，搞砸求职面试的5种姿势。请带上膝盖观看。

没有针对的狂轰乱炸

每到年底，因为时间和就业市场格局变化等因素的限制，一些急于在年前找到工作的求职者，开始自乱阵脚，采用“密集轰炸”的手法，在同一家公司应聘N个岗位。

职场专家表示，这样盲目的狂轰乱炸，就如同写稿子“一稿多投”一样，很容易引起HR反感。一般情况下一家公司的HR发布出去几个岗位的招聘，会收到少则上百份简历，多则几千份简历，他的秘书会把这些简历按岗位整理好分别拿给他。你在每一个岗位都投了，如果你的条件不突出，HR根本不会记得你，所以你投再多岗位是无意义的，你的条件在第一个岗位通不过的话，你在第二个第三个同样通不过。

忽略对招聘信息的辩别

进入年底，很多求职者开始急于拿到OFFER,往往忽视了对招聘信息的辨别，没搞清楚招聘岗位是做什么的，就盲目应聘。

现如今的招聘市场，除了求职者包装，用人单位同样也会对岗位名称进行美化，像是“市场总监”、“客户经理”这样高大上的名字，其实是就做“业务员”、“保险代理员”的工作。所以，在选择岗位时，别只顾着看岗位名字，还得仔细阅读岗位要求和工作职责，等信息全面了解后，再决定是否投简历。

临时抱佛脚材料没有针对性

年末的求职市场，经常能看到这样的求职者刚刚辞职，还没准备好新简历，就匆忙的拿着N年前的简历，到求职市场上，打探风声。被拒绝后，不去反思自己的不足，反倒的抱怨工作形势太差。

年底辞职错了吗？没错！那为什么不好找工作？因为你的简历过时且没有针对性。

职场专家建议找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。

被动的等通知

HR的工作，包涵招聘、制度制订、考勤等诸多内容。年底，随着各项、计划、考核的来临，HR的工作越来越忙，而放在招聘上的精力，也会相应减少。，很容易出现简历太多看不过来、简历看完后忘记回复这样的情况。

建议，在网投简历的10分钟后，拨打招聘信息上的电话，跟HR联系一下，询问他们具体的招聘要求，并告知他们“我的简历已经通过邮件的方式发到您的邮箱，麻烦您审阅一下，期盼着与您的面谈” 。

就业要求过高

年底求职，灵活为先。不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。先找一份工作过渡性的干着，觉得合适就留下来，觉得不合适，等过完年后，再跳槽。