不能“拼爹”的你，靠什么赢得offer？

求职路上，“拼爹”的毕竟还是少数，大多数人还是靠自己争取工作机会。对于咱们这样无权无势无好爹的小老百姓来说，找工作，没有捷径，只有拼命。认清自身优劣势，明确个人求职意向，做好合理的目标定位，这，才是赢得offer的法宝。

几乎每次【英才访谈】，在临近结束的时候，我都会问职业经理人、老板、创业者们这样两个问题——您会亲自参与面试吗？您是如何面试员工的？

而他们给出的答案，大多数是这样的；“有时间我就会去面试。我一般会详细询问求职者的工作经历，然后凭自己的直觉去判断，然后再测试一下他们的专业知识。”

就徐州地区而言，大多数小微企业，对于面试，并没有一套固定的流程。一般都是面试官（老板或部门经理）想到哪问到哪儿。可即使是这样，我们依旧能从面试中，一些门道。那就是，“工作经历”必问，专业知识必问，求职动机（为什么来这家企业面试）必问。

面试，说难也难，说易也易。想要拿到offer，就得从上述三个问题入手。只要将这些问题回答清楚，回答进面试官的心理，基本上，这场面试70%以上都会成功。

个人建议，在面试准备之前，一定要仔细琢磨企业的招聘简章。hr不会做无用功，招聘岗位的每一条任职要求，都是与岗位实际工作有挂钩。而往往，面试题，都是由这些点引申出来的。