为什么要放弃？找工作被难为的又不止你一个

，90%的招聘者与应聘者，都是素不相识的陌生人。，也就不会存在“故意为难”的问题。

，招聘中的很多规则都是企业提前定下来的，并不是只针对你一个人。你觉得难的，别人一样会觉得难；你觉得麻烦的，别人一样会经历麻烦；你被淘汰的，必然还会有大批人跟你一样被拒绝……

，很多时候，应聘不成功，并不是你表现的不好、也不是能力不够。而是其它别的因素。

●招聘者也是人，也有着七情六欲和个人喜好。即使嘴上说着一视同仁，但，要真正做到，并不是那么容易。，在同等个人条件的基础上，他们必然会选择自己看着更有眼缘的那一个。

●在中国这个关系社会，最不缺的就是后门。与那些关系户比起来，咱们虽败犹荣。

●虽说很多企业在招聘时，会标注岗位工作内容和任职要求，但由于受版面限制，大多数企业标注出来的条件，都是不全面的。换句话来说，就是你所看到的招聘要求，只是实际要求中的一部分。而你所以失败，可能就是倒在这些隐藏条件上。

一次、两次、三次、五次的求职失败，并不能说明什么。出国打工顾问刚毕业找工作的时候，也经历过三个半月的空窗期。在此期间，频繁的碰壁，经常性的被打击。