做到这三点 找工作时你就有资格和HR谈薪啦

中国人爱钱，中国人也羞于谈钱，于是“薪资”问题就成为不少求职者想问但又不敢开口的“地雷”。谈薪真的有那么可怕吗？谈薪一定是求职禁忌吗？不，绝对不是的。谈薪并不是面试失败的罪魁祸首，谈薪也不是见光死的洪水猛兽。只要你能做到以下三点，你就有与HR谈薪的资本，就能大胆且坚定的为自己争取更高福利待遇。

一个正规企业制定薪酬政策时，一般遵守八字黄金定律“内显公平，外显竞争”，在内部相似职责、相似职位的员工薪酬收入相当，在同行业内，相同职位的薪酬要跟同行有一定竞争力，有部分公司薪资是属同行前列的，有的定位是中上的，有的定在中等，还有的定在中下水平，不同的薪酬定位就可能吸引到不同层次的人才。总而言之，想谈薪，除了有能力之外，还必须了解行业薪酬遵守游戏规则。

谈薪条件一有能力。谈薪，是面试双方的一场博弈。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次、有一技之长的人才非常有话语权。

谈薪条件二了解行情。面试谈薪前，在了解相同职位现在的工资水平的，还必须了解企业性质。较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，应聘时一定要与他们谈，不谈的话吃亏的可能性比较大；跨国企业、大型的公司中，一般有严格的薪资体系，你是什么岗位有什么薪酬已有一个标准，可谈的空间较小，但同一岗位也还是有几个档次，可以先了解清楚后争取较高档次的工资。

谈薪条件三掌握一定谈薪技巧。落实到具体的谈判技巧上，应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。