“小伙因QQ签名被HR拒绝”这事儿你怎么看？

HR是让人爱恨交织的一类群体。爱的是，他们有录用大权，可以给你一个工作机会，恨的是，他们挑剔苛刻，会因很小一个细节将你pass掉，让你失去唾手可得的工作。这不，HR又惹话题了。近日，宁波一名求职者在论坛上吐槽，说因为一句QQ签名是“老子回来啦！”而被一家外贸企业人力资源总监拒绝。没想到发帖一周，帖子点击率7万多次。而“该不该为一句QQ签名拒掉一名求职者”自言也成了网友辩论的话题。

正方观点求职者的QQ签名和公开信息也是面试的一部分内容

昨天上午，钱江晚报记者联系上了发帖的贺先生。贺先生就表示，他在网络上留下的招聘信息时，多数都会留下自己的QQ，让求职者来添加自己后再发送简历。贺先生说，通过签名档虽然不能深刻了解这个人的心理动态，但多少能反映出员工的个性。如果是心态稳重、心理素质好，求职成功率也会高些，他也更愿意给这样的求职者进一步面试的机会。

从事5年招聘工作的某公司主管柯先生也表示，自己也有通过微信、QQ招聘的经历，“在朋友圈转发了公司招聘信息后，确实有求职者主动来添加微信的，一旦互相添加后，其实求职者就已被无声地推进了面试环节。”不过，这也并不是绝对的，微信目前只是“看人”的一部分，更多的还是会根据实际的简历来判断是否要给机会面试。柯先生建议各位求职者在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一个什么形象。

反方观点签名不能说明什么，还是应该给个面谈机会

然哥微信，QQ 是人家隐私，也奉劝应聘者，加以后设置下，不让进空间，朋友圈。

宁波东方电子有限公司副总经理张凤君不会去加求职者QQ或微信，如果对方打扮很潮可理解，现在都是80后、90后，但本人来应聘时信息必须真实，企业也会对他做背景调查，之前表现不错，录用可能性大。