靠学历不如靠能力 高学历者求职优势微弱

在很多人的印象中，将一个研究生和一个本科生放在一起对比，都会觉得前者更容易找到工资，收入会更高。可事实却与正常猜测相反。据近日的一项调查显示，2010届本科毕业生三年后学历为硕士的人群（即本科毕业后在三年时间内完成研究生学业并投入工作的人群）月收入为5792元，而学历仍然为本科的人群月收入为5983元。这一研究数据表明，学历提升并没有给2010届毕业生的月收入带来明显优势。况且，当下企业招聘，更注重求职者能力，唯学历论英雄的时代早已消逝。

教育专家熊丙奇指出，如今我国每年毕业的研究生已超过60万人，20年间，研究生扩招疯涨了11倍，甚至超过了本科生。研究生如此扩招，研究生就业势必遭遇“高学历泛滥”困境，造成很多岗位的博士生、研究生、本科生、专科生同台打擂的情况出现。

三线城市，招聘市场对高学历者要求较少

单就徐州市场而言，从近几年的招聘会和网络招聘情况统计，针对硕士研究生及其以上学历的岗位招聘，并不太多。甚至，可以用零星来形容。

这并不是个例。从目前的招聘市场来看，二三线，特别是三线城市，企业对高学历者的需求量并不是太大。一来，本专科生个人能力完全够用；二来，学历的上升意味着工资要求上涨，很多中小企业不愿意多付出成本去录用研究生。

招得到不一定留得住，企业

招人不是目的，留人才是根本。企业并不是不愿意录用高学历者，只是害怕招的来却留不住。读书人的清高，是人百年来中国社会流传下的习俗。虽然表面上不表现，但实际上，如果给研究生和本科生同样的薪酬待遇，即使干一样的活，研究生心理一样会非常不满。

而这也是为什么企业不敢随便招聘高学历者的又一主要原因。在当下，除了事业单位、国企，一般型企业对求职者学历重视程度并不是太高。相反，能力和经验，才是他们选才的两大重要衡量依据。