这些企业招聘潜规则，你知道几条？

有人存在的地方，就有“不能说的秘密”，企业招聘同样也是如此。虽说用人单位会将大部分任职要求写在招聘简章上，供求职者参考，但在这些“大陆货”的背后，其实还隐藏着很多“潜规则”。如果你能将这些背后的秘密了解了，绝对能在以后的求职面试中更加游刃有余。

企业招聘的潜规则

强龙压不过地头蛇（优先录用本地户籍求职者）——目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。无论是处于政策，还是现实，条件相差不多的前提下，企业在选才时都会更偏向于拥有本地户籍的求职者。

姜还是老的辣（工作经验、有大公司工作经历的优先）——企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。正式因为没有明确的标准，因而用人单位在选才时，才会特别偏爱工作经验丰富、或是有大公司工作实习经验的求职者。

简历加入人才库=基本没戏——现如今面试官拒绝求职者的方式，越来越委婉。如果投递简历后，或是面试后，你收到信息，被告知“您的简历被加入人才库”那基本上意味着，你跟该岗位无缘了。

已婚但未生育的女性求职效率一般都很低——虽说国家一再下发文件要求消除就业歧视，但上行下不效，出于人力资源成本的考虑，大多数企业对已婚但未生育的女性求职效率一般都不太高。