盘点5类不易找工作的人

什么人不容易找到工作？通过数据分析，我们归纳出以下几类人

1、频繁跳槽者

这类人的普遍特点是一份工作可能只做1-2月，或者3-4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。

2、学校或者专业因素受限者

应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。专业的热门程度也不同，计算机专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。

3、夕阳产业或不景气产业从业者

一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。

4、行业或职业转型者

想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难，会在薪资上遇到巨大的挑战。企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？

5、高级管理从业者

有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。

对此，专家给出建议

1.尽量持有一技之长；

2.积累人脉，用“刷脸”来找工作。