拨乱反正| “多个证书多个选择”并不是绝对的！

上学的时候，老师总喜欢说这样一句话“没事的时候多考点证，技多不压身，对你以后求职有帮助”。曾经傻傻的将此话奉为绝对真理，可进入社会，真正找工作的时候才发现，很多证书都是可有可无的鸡肋。除非是与应聘岗位有关的资格证，一般性的证书，HR根本都不会费时间查看。

最近网上有一条很热的新闻，名字叫《65个证咋找不到称心工作？》，大致意思说的是一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。

新闻中“证霸”的求职经历，不失为值得认真解剖的一个大学生就业标本，敬告大家，并不是证书多就一定能找到“好工作”。现如今的用人单位招聘越来越实际化、利益化，相较于曲高和寡的“三好学生”，他们更喜欢录用愿意从事基础性岗位的“普通屌丝”。所以各位，别再将考证当成就业的砝码了。与其将大把时间花在与专业无关的考试上，还不如趁着功夫多参加社会实践。在如今的就业市场，经验可要比证书，更值钱。

为什么“证霸”找不到工作？

1、证书太多，太凌乱。啥都会等于啥都不会，多而不精不如专精一门。过于热衷于对证书的追逐，是一种盲目且务虚的做法，不值得效仿；

2、仗着证书多就乱提要求。自恃“证霸”优势，提出待遇要求过高的求职者不在少数。很多有几年工作经验的职场人，尚且不敢如此狮子大开口，用人单位又怎么可能在你一个经验欠缺、能力尚待验证的新人身上花大价钱呢？