不看清岗位任职要求投简历=做无用功=白费力气！

很理解各位迫切想找到工作的心理，但有些时候，越急越容易出乱子。在投递简历的时候，无论怎样，都必须先看清招聘简章上的岗位任职要求，结合实际情况考量，如果完全或80%符合要求，即可放心大胆的投简历。可如果是50%或以下不符合要求，那不好意思，即使招聘企业给出的薪酬态度再诱人，你也没投简历的必要。不符合要求的简历，最终的安身地点，是垃圾桶。与其白费力气做无用功，还不如省1份简历，省1分钟的时间，重新查看其它招聘信息。

随着招聘压力的增大，现如今的HR在筛选上，更加的严格化、现实化。权利是把双刃剑，虽说hr在初选时有绝对的话语权，但这并不意味着他们可以随心所欲。初选后的面试，一般都是由部门领导或资深老员工把关，如果HR通知面试人员素质不高，那和领导只会埋怨HR，认为他们工作能力有问题。也是，在初选时，HR会特别注重查看求职简历与招聘岗位任职要求的匹配度。不符合条件的，一律当废纸扔进垃圾桶。

出于求职成本（简历费用）和求职成功率的考量，真心的建议各位，在投简历前，一定要仔细、认真阅读企业的每一条岗位招聘要求。如果时间允许的话，最好能结合招聘要求，有针对性的修改简历。这样有目的性的投递，才能最大限度降低简历石沉大海的风险，从而提高面试被邀约率。

重申一遍简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。