解析|“颜值”在求职中的重要性

问找工作，靠颜值还是要实力？

答凭脸敲门，凭实力取胜！

这是一个看脸的时代，虽说找工作最终拼的是实力，但整洁大方的外表和高颜值却能为你增加一定的印象分。此处的颜值并不特指长相，而是五官、穿着、妆容、发型的一个统称。与娱乐圈不同的是，面试官挑人的时候并不喜欢明媚妖娆的，相反，“看起来舒服”才是评判高颜值高低的标准。

长相是爹妈给的，除非动刀，否则很难改变。但我们身边还是有很多确实长得不咋地的人，能做到风度翩翩、青春靓丽。他们靠的是什么？无外乎就是干净整洁的面部状态、合理的穿着配饰、外加适度微笑带来的亲切感。

印象很深刻，曾有位企业运营经理，这样描述她对人的第一印象。“看人，我不看他的五官，只看他的外在形象。长痘皮糙面黑都不重要，但请让鼻毛乖乖藏在鼻孔里，有烟瘾的请自觉漱口吃口香糖，不要穿脏兮兮或是皱巴巴的衣服，否则的话，我真的没法控制自己缩短面试时间的冲动。”

长相普通的人如何提升“颜值”

1、穿着中规中矩。许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理“迷”倒。这是一个极大的误区，一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装。选购服装应该注重稳重、职业的风格，不必一定针对某类行业专门备装。因为在求职过程中你会面试不同行业的企业，选择一种各个行业都能接受的风格，以不变应万变。

2、面容、指甲干净整洁。明明张的很不错，穿的也挺好，可手一伸出来，指甲缝里都是黑漆漆的脏东西，如果你是面试官，你会怎么想？这样的求职者会不会让你印象打发折扣？

3、饰物要少而精。尽量减少配饰的数量。戴的耳环不要过长、眼睛不宜太夸张、但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝……，戴首饰的重要原则是少则美。

4、不浓妆艳抹。不化妆或是化淡妆即可，面试的时候，千万不要妆容过浓、香水味过重，否则会引起面试官的反感。（面试官，多是中年人事，无法接受过于夸张的妆容。）