搜集信息/投简历/面试，求职最难的是哪一步？

（6月13日徐州英才网&悠沃时尚街区名企专场招聘会情况）

浏览招聘信息——锁定目标——投简历——等待面试——面试——入职，是求职的整个流程。这一过程看似是个环环相扣的链条，但归根溯源，倒推后你会发现所有的矛头都指向“搜集招聘信息”这一个点。没有合适的招聘信息，没有目标就没法投简历，不投简历剩下的所有环节都形同虚设。，我们很明显的可以得出这样一个结论求职最难的是搜集信息，最重要的也是搜集信息。

在移动互联迅猛发展的当下，高度信息化，为求职带来很多的便利。招聘网站、微博、微信等很多地方都能看到企业招聘简章，都能获知招聘会举办情况。

，获得信息只是第一步，有效的筛选才是最关键的一步。就拿徐州英才网为例，每天更新的招聘信息少说也得有十几万条。这么多的招聘内容中，并不是所有的都适合你。如何从中找出符合你条件，且你又能胜任的岗位，这才是会考验人的地方。

如何筛选招聘信息

1、掌握几个可信度较高的信息渠道。找工作的陷阱很多，如果你不知道如何去甄别招聘信息，那最好的办法就是找几个可信度较高的信息渠道（正规的求职招聘网站、正规报刊、广播、电视等媒体发布的信息，一般都是真实有效的。）

2、搜索与自己条件对口或相近的招聘信息。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。

3、要注意招聘人数。有的用人单位发布的招聘信息，只招录一两个人，特别是有的单位名义上招一两个人，实际上在公开招聘之前早已明花有主，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。

4、选择有利于自己发展的招聘信息。对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。