诚信——贯穿于求职中的“隐形门槛”

昨天看了一条新闻，看完后瞬间石化。内容大概是这样，安徽的求职者沈小姐，前段时间在网上投简历找工作，因为照片用修图软件美化了一下，结果面试的时候，面试官说她本人于照片相差太大，怀疑她不诚信，当场就让她走人。新闻一出，以用人单位为代表的招聘派与以求职者为代表的应聘派，引发了一场口水战，而双方讨论的核心主题，便是一个稀疏平常的词语——诚信！

HR说，简历与实际形象反差太大，关于个人诚信问题，让求职者走人可以理解；求职者说，稍微美化一下是很正常的，何必那么严肃对待，还能愉快的玩耍吗？两大派别你来我往的争论不休，不过，还是HR获胜。

在此出国打工顾问提醒大家诚信是贯穿求职过程中的“隐形门槛”。当你在美化、浮夸的时候，一定要考虑接下来的面试、上岗等阶段，千万别自己给自己挖坑，如果真不小心把自己埋了，即使事后再后悔也没用啦！切记~切记~

招聘看形象，但也不是只看形象

百胜中国人力资源部有关负责人则表示，作为服务行业，我们在招聘的时候会看形象，但也不是只看形象。现在确实很多人的简历照片和本人有差别，但如果发现求职者表现真的很好，可以胜任这个岗位，不会因为她PS过照片就拒绝录用。

对于一些相貌不佳的求职者，他建议先天不足可以后天补，求职的时候根据岗位的需求打扮一下自己，注意穿着，让自己清爽一点有亲和力。

诚信出问题，后果很严重

求职时将衣着穿得得体一些，本没有错；而爱美之心，人皆有之，求职时适当地梳妆打扮一下，也未尝不可。，如果你用手机上的修图软件将自己“皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点”，这就不是衣着与打扮的“形式问题”，而是涉及相貌特征的“内容问题”。这其间，如果说PS之后，其“美”与“丑”差距过大，恐怕也就涉嫌造假与欺骗，关涉一个人的品德问题了。

试想，一个人去求职应试，在自己相貌上都去造假，那么，一旦被录用而走上工作岗位，很有可能“旧病复发”，在工作中弄虚作假，甚至去欺骗自己的服务对象；而一旦欺骗自己的服务对象，那就将给所供职单位的“品牌”造成无可估量的信誉损伤，用人单位敢录用你么？