浮躁+傲慢，哪家单位敢要你？

每次【英才访谈】结束，我都会问被采访者这样一个问题咱们招人，非得是有经验的吗？如果是应届毕业生愿不愿意录用？100%的企业负责人都会这样回答不介意用应届生，但前提是，得踏实稳定有能力。不知道大家有没有看懂话里的内涵，按出国打工顾问理解，虽说用人单位不介意用应届生，但遇到浮躁、傲慢的，他们绝对、绝对不敢用！

看看现在的求职市场，有经验的一大把，高学历的一大把，你凭什么和人家竞争？那就只能拼人品，拼机缘，拼踏实稳重的性格。毕竟，技能不会的咱们可以学，如果心态不对，太过浮躁和高傲，那即使应聘成功，也很难静下心来融入工作，这样的，HR见多了，也被整怕了，肯定不会再轻易录用。

企业招人也是有成本的

很多求职者认为，企业招人太苛刻。但实际上，接触过招聘的应该都知道，企业招人也是有成本的。相比于有经验的来说，HR更想为企业找一个能长期留任的员工，能力欠缺没啥子，只要肯学、能吃苦、够稳定，那就成。

现如今，互联网风生水起，与时俱进的企业管理者，也不断发现应届生创造性强、接受能力快的优点，相比于前两年来说，对90后的接纳程度更高。HR招人，已不再注重年龄，而更注重内涵。何为能力？一百个人有一百个解释，有技能固然很重要，但如果性格不好、人品不行，就算能力再高，也没人敢用。

谦虚点，总没错

有这么一句话，叫“半瓶子醋乱逛当”。按字面上的理解倒没啥，如果是用来形容一个人，那可就不妙了。很多时候，乱逛当是和浮躁连在一起的，自我感觉良好的人，往往最容易受挫。

没事，多给自己找点打击。谦虚点、诚恳点总没错。礼多人不怪，没人会嫌弃你太客气。即使嘴上说说，可心底，他们还是很认同你这一做法的。