求职者和HR，为何总是相互吐槽？

HR说求职者太不靠谱，求职者说HR太挑剔，这两个站在对立面上的冤家，从诞生至今，一直矛盾不断。特别是近两年，那更是“战火”升级。随便打开一个求职论坛，各种吐槽接连不断。公说公有理婆说婆有理，绕的读者，头晕眼花。其实，没必要非闹的“你死我活”，求职、招聘，本事一种形式下的两个分叉，大家都经历过找工作的阶段，也都体验过求职的不易，既然如此，何必太过刁难呢？

理解HR的难处，也理解求职者的苦闷。毕竟，都是从找工作这一阶段过来的，深有感触。

昨天晚上，和朋友电话聊天，谈了三十分钟，其中一半以上的时间，都在说面试过程，在吐槽面试官。问的问题太专业吧，嫌故意刁难，问的不专业吧，又嫌没水平。等到，听的我都不耐烦了，干脆严肃的问她，你到底想怎样？

求职，别把自己想的太万能。你不是superman，也不是人民币，不可能人人都迁就你。性质不同，彼此处在的位置不同，做事风格也不相同。多为别人考虑一下，别总会太过自我，两个刺猬在一起，彼此都会受伤。

很多问题，既有特性，又有共性。无论是求职也好，招聘也罢，其目的，都是一个——找个看对眼的人/单位。亲，你是去找工作的，不是去找气受的。遇事想开一点，别总是钻牛角尖。不是有这么一句话吗，退一步海阔天空。

行就行，不行咱就再找，多简单的事。关键，你得先找准自我定位。

表面上，用人单位和求职者处于同一层面。但实际上，在找工作时，很明显，求职者处于弱势地位。人在屋檐下，不得不低头。毕竟，都得从HR手下走一遭，他们是决定你求职成功与否的核心所在。别和人家抬杠，也别表现的太不乐意。谁都不是瞎子，但凡有一点风吹草动，阅人无数的面试官，都能心知肚明。