“卖点”不突出，谁愿意高薪聘用你？

“钱多 活少 离家近”，是所有求职者的追求。但，想是一回事，能不能实现又是一回事。如果没有突出的“卖点”，没有独一无二的特长，想让精明的用人单位，为你的高薪买单，那基本上是在白日做梦。所以，亲们，实现点吧。想拿高薪，行，咱得用实力说话！

前天，接到朋友的电话，寒暄两句，他便说“哎，你不说九十月是求职黄金季吗。为什么我看招聘单位给出的薪资，并没有高多少？为什么用人单位要求还是那么多？”

额……听完之后，我愣了5秒，回过神后，心底的火，蹭蹭的往上冒——黄金求职季怎么了，这并不意味着用人单位必须降低要求，也不意味着你身价会上升多少。高薪，是靠自己争取的，而不是靠市场行情决定的。

突出“卖点”

正如同每件商品独一无二的功能一样，求职，想要高价把自己推销出去，那就必须找准卖点，抓住用人单位的心。

对于经历“千帆过境”的HR来说，平淡无奇的东西，他们看的太多，已经毫无新鲜感。像是网上的简历模板，你可以借鉴，可以参考，却不能全抄。人家的，归根结底还是人家的，只有经过亲身，深入挖掘，独一无二的内容，才属于你自己，才是你身上最大的闪光点。

让实力说话

不能否认，语言表达能力很重要。可如果将其和“实力”作对比的话，你会发现，其很快便会落入下乘，变成虚头巴脑的下脚料。

HR挑人，最喜欢的是有经验、有能力、有人脉，到岗即用的“人才”。为什么许多单位，宁愿高薪聘请外援，也不想自己培养毕业生，就是因为成本太高、不可控因素太多，把他们整怕了。所以，如果想要拿到心仪的加码，那，就得亮出对应的实力，用事实说话。