“金九银十”招聘旺季 白领跳槽迎来秋季小高峰

近日有调查报告指出，相比以往跳槽的旺季集中在上半年，今年秋季却仍有大量白领在寻找工作机会。

着重工作生活平衡成原因

调查显示，因不满薪酬与职业发展受限依然是跳槽的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但很多职场人也表示，工作生活平衡、及工作压力大也是导致跳槽的原因。

外企普遍对年终奖信心不足

据调查显示，与2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但仍有一部分白领在寻找工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，工作机会越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对比较少，白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。

据悉，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体，他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，许多刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）要比80后多。

谈及对于2014年年终奖的信心，接受调查的四成的白领表示非常没有有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31，为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97 。

调查还显示，在月收入2万以下的白领，其收入越高，对年终奖的信心越足。但月收入20000元以上的白领，信心度反而不及月薪5-8k的白领。而就城市而言，南方地区高于北方，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高。

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