小心！“明码标价”的薪酬也会注水

“薪酬明码标价”是企业招聘的大趋势。可你知道吗，公开透明的月薪，背后也会被注水！买的没有卖的精，用人单位永远不会做亏本的生意。看着给出的薪资挺高，但实际上却将班费、考核、绩效、全勤、饭补、车补……通通算入约定薪酬中，拿到手的比预期的差一大截，怎么算怎么不值。

一看到“明码标价”就一哄而上去应聘，一看到“薪酬面议”就绕道三尺不敢投简历，这是不少求职者的通病。是，明码标价是能为你省去谈薪的麻烦，可其中五花八门的猫腻，也会让你恨的牙痒痒。年薪/月薪/最低工资/税前工资代替税后工资，各种形式层出不穷，如果不长个心眼，在一开始打听清楚，那很有可能便会掉入企业编织的“高薪陷阱”。

月薪面议，不一定是坏事

现如今的企业，大都有着一套完整的薪资体系。对于不同岗位的应聘者，给出的薪资，也会高低有别。对于有经验、有人脉、有能力的跳槽者来说，月薪面议，不一定是坏事。相反，你的资历还会成为谈薪的筹码，可以帮你争取更高的待遇。

，普通求职者也不用太担心。即使是月薪面议的用人单位，在面试环节也会明确告知你他们可以支付的薪水（大都是基本工资）。能接受的，那咱高兴的去入职，不能接受的，大不了重新再物色合适的单位。山不转水转，总归还是有解决方法的。

月薪和月实际所得，是两码事

随着薪酬体系的细化，企业薪资，一般包括工资、奖金、福利等各项收入。，月实际所得的多少，有时候，会比谈好的月薪，高上一大截。

千万别把“月薪”和“实际收入”混为一谈，这是两码事，不能一概而论。没事的时候，多研究一下招聘简章，通过对比分析，很容易便能看出其中的一些小把戏。