悲催！跳槽跳进“火坑”

有话说“跳槽有风险，换行需谨慎”，有些时候一不小心就会“赔了夫人又折兵”，以下出五类悲催的跳槽事件——

一、offer不翼而飞

John做电话销售已经好多年了，早已心生去意，业绩也是不好不坏，他就这么一边混着，一边寻找和等待工作机会。不久之前，他得知某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在的好，于是他就开始行动，工作也不用心做了，时不时请个假。一周后，他在新公司的面试进入了阶段，HR也口头上答应聘用他。于是John就立刻辞职了，可没想到，再一周过去了，等的正式offer迟迟不来，好不容易等到了电话，对方表示“内部人员调整，招聘计划暂缓”。John这下亏大了~

专家点评

offer不翼而飞的事并不少见。其实，在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，需要全面深入得了解新公司的状况，正规公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话到新公司确认下。这边的offer没有敲定，就不能急着提交辞呈。否则就会像John一样两头踩空，给自己的职业生涯造成巨大震荡。

二、刚入职就被裁

Tina是做网络编辑的，到现在的这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，Tina当时并没在意，没感觉到公司的变化潜藏着巨大的危机。。由于资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并了，编辑部门也被市场部吞掉。Tina刚进入公司，资历最浅，裁员首当其冲。

专家点评

在跳槽前收集信息是很重要的，这不仅是一门功课，更是一门学问。有的公司规模虽大，但发展不稳定，行业也面临着更多不确定的因素，但大的变动在发生前会有迹可循。即使你进入一家公司，也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你能更快得融入新团队，也更能帮助你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，降低风险。

三、承诺成了空支票

张先生在一家制造企业里工作了10年，是车间主任。作为老员工，工作也很清闲，只要按部就班得完成任务就行。，张先生一直都有另谋发展的想法，但苦于没有机会。这时，某猎头公司联系到他，说有家刚起步的公司想挖角，职位和工资待遇都比现在的好，张先生听了之后就辞职了。可到了新公司才发现，工作任务比以前繁重很多，之前承诺的一些待遇和福利也没有兑现、或者就是设置了诸多条件，当初的承诺全成了“空头支票”！张先生觉得自己是哑巴吃黄连，有口难言啊！

专家点评

开空头支票的事，在职场上常常有。在进入公司之前，无比要和公司做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放等，这样就能尽量避免这种状况的发生。

四、偷梁换柱

李小姐在一家公司做行政助理，但她感觉没有发展前途，工资也不高，正在盘算着进一家外企。投了一阵子简历，终于等到一家外企的面试，并且顺利入职，在市场部担任销售助理。可入职后不到一个月，公司前台休产假，一时间又招不到人，于是就请李小姐去前台代班。可这一代班就没尽头啊，李小姐因为自己是新人，也不敢多问，可等到转正的时候，HR告诉她原来的前台离职了，短期内还需要她在前台工作。这事让李小姐欲哭无泪啊，如果早知道这样，哪里还需要跳槽啊！

专家点评

劳动合同法规定，用工第一天，用人单位就应该和劳动者签订书面劳动合同，在劳动合必须明确，除非双方协商同意，否则单位无权更改。

，职场专家表示新人做好本职工作最重要，这是能证明你工作能力的重要依据，即使作为新人要帮忙处理其他事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。

五、空降兵被排挤

Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。

专家点评

“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。

跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当“换挡”，只能是得不偿失。

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