招聘会、熟人介绍、网络求职，哪种途径效果最

作为生活最重要的组成部分之一，工作，对于每个成年人来说都至关重要。眼见着2015年的脚步越来越近，不少渴望尽快入职的求职者开始着急起来。五花八门的求职途径，十八般武艺齐上阵的求职方式，看得人眼花缭乱。那么，找工作的途径究竟有哪些？各有什么利弊呢？

找工作的途径，一般分为三大类招聘会求职、网络求职、熟人介绍。这三种途径的利弊，分别如下:

一、招聘会求职

利，在所有求职途径中，招聘会求职效率最高。而且，在招聘会现场，也可以面对面的和用人单位招聘人员交流，深入了解岗位招聘情况及任职要求，这对找工作的求职者来说，无疑是个展示个人能力的好机会，比网络求职单纯的投递简历，要有说服力的多。

弊受场地和时间的限制，线下招聘会举办场次不会太多。最多的时候也不过一周一期。所以需要求职者特别关注招聘会信息。以防错过好时机。

二、网络求职

利随着互联网络的飞速发展，不断成长的求职网站拓宽了求职途径，也方便了求职者选择。足不出户，刷新网路便能得到招聘信息，投递简历。

弊少则三五天，多则一两个月，运用互联网进行招聘的用人单位，为了能让信息被更多求职者看到，一般招聘时间战线拉的都比较长。而且，投递简历数量一多，HR也容易疏忽，错过个别优秀简历。

三、熟人介绍

利熟人介绍，是所有招聘途径中，最便利最高效的一种方式。通常情况下，如果没有一定的把握，大家不会随便牵线介绍工作的，信息真实度和成功率会比较好。

弊朝总有人好办事，朝中有人也容易惹事。通过熟人介绍应聘成功的，多多少少都会被打上“关系户”的标签，对以后工作的展开，非常不利。用一句通俗的话来说，就是容易招人恨！