找工作，没经验的你如何打动面试官？

谁说面试官铁面无私？谁说招聘者铁石心肠？打动不了HR的根本原因，还是在于你没用对招数！

没经验怎么了，一张白纸就是咱最大的资本；没技术怎么了，咱年轻不怕苦很快就能上手；学历不高怎么了，动手能力强就是咱最大资本，所以各位，不要再机械性的投简历了。走心一点，拿出你的态度，你一样可以成为黑马。

没经验如何打动面试官？

攻势一、性格开朗，抗压能力强

任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么必将失败。我曾经见过同事面试一位求职者，由于她不了解社会行情，开出了3500--4000元的期望薪资。同事明确的告诉她，现在的应届生一般只有她期望的一半，请在求职前多向身边的前辈咨询一下，和同学探讨一下。她开出的薪水，在徐州地界，大多数公司都给不起。也许是语气重了一点，她竟然哭了。

如果你是面试官，这样的求职者你敢要吗？只是实话实说就哭的稀里哗啦，如果工作中出了差错，给公司造成了损害，批评几句那不是要跳楼了吗。

性格好的人往往化解压力的能力也强，虽说这不是绝对的，但却有一定的事实根据。这也算得上是一大个人优势了。

攻势二、凸显学习能力

如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢。

所以在找工作的过程中，一定要表现出认学、认真、脑子灵活的特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。

攻势三、稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作作出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。

可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，即像公司表明自己离家近、对薪资没有太大追求、而且近期没有结婚的打算。