求职前，请先想想自己“值多少钱”！

“你值多少钱”仿佛是个月光宝盒，多少求职者的负面情绪都是从这个命题中蹦出来的。这是个无比现实的问题，不讨喜，却不得不面对。找工作就好比做买卖，彼此双方都希望能利益最大化。如果你没估算好自己的价值就盲目开口谈薪，那HR必然会“逃之夭夭”。所以，为了求职效率，也为了不做亏本生意，找工作之前，你必须得把“我值多少钱”这个问题想明白！

月薪2K，对出勤率负责；

月薪5K，对按时完成率负责；

月薪8K对质量负责；

月薪12K，对小团队的情绪负责；

月薪16K，对到款率负责

月薪20K，要想着怎么保住自己的饭碗；

……

这是前段时间网上流传甚广的一个段子，姑且不论对应是否严谨，但最起码这个段子让我们明白了一个道理——每个岗位都有对应的“价格”。

通常情况下，你值多少钱是由两方面因素决定的一，你的市场竞争力（学历、经验、技能、阅历等）；二、市场需求（意向岗位市场需求量及人才储备量的比例）。简单直白点说，你是否值钱，除了看个人优势之外，还得看市场行情。具体的举个例子小A是一名会计专业的应届毕业生，在校期间已经考取会计从业资格证，也有过半年的实习经验。再结合徐州目前会计行业招聘形势，初步估算，小A的合理薪酬为1500~2000元。

也许有人会问1500~2000是否有点低了？是有点低，但市场形势就是这样。如今会计招聘，用人单位有三条硬门槛，一个是有会计从业资格证；一个是有工作经验；还有一个是熟悉专业会计软件的运用，熟悉各种做帐报税流程。表面上看起来，以上几个条件小A都符合，但实际上，从HR角度来说，小A只能算是刚刚入门的学徒（有工作经验，但经验却并不丰富；熟悉各项流程，但独立性有待考量）所以，起初在不了解真实情况的前提下，企业不可能出太多的钱。

不过，随着工作技能在实际运用中逐步提高，只要工作业绩上去了，薪资水平也会跟着提升，个人身价自然的就会水涨船高，这也是“有经验”的求职者为什么比应届毕业生“值钱”的原因所在。

各位，在求职的时候，一定要保持清醒的头脑，不要盲目的追求高薪。高工资意味着高付出，能力与薪资不对等是个很可怕的事，最直接的反应就是会影响你的求职效率，久投不中，频繁碰壁。这不是危言耸听，而是事实！