小心！“先高薪招人再处处扣钱”这一招聘陷阱

高薪、高福利、高提成，各种诱人福利待遇，像不要钱似的，拼命往招聘简章上叠加。这样的财大气粗的招聘手法，是当下用人单位招聘最喜欢用的一种形式。为什么？简单啊，因为吸睛，因为能引来更多求职者的关注，因为更方便挑选人才。

不过，凡事有利有弊，虽说高薪看起来很诱人，但拿到却并不容易。企业不养闲人，更不会做亏本买卖。高支付意味着要求更高的收益，达到企业要求了还好，可达不到的话，那就只能被扣钱、被扣钱、再被扣钱了！

身边有个朋友，在某汽车网站工作。入职前，老板给开的薪资是基本工资3000，可入职后，一切却都变了。她的工资单变成基本工资2000+饭补300+车补200+考核500。

这一工资安排，看似没多大改变，实际上能变数却很大。因为每月工作目标定的比较高，朋友连续三月没有一次完成的，于是，500的考核便成了看得见拿不到的“诱惑”。现在，每月实际拿到手的钱，还不到2500，与入职前谈的薪水相比，差了一大截！

再一次提醒各位，找工作时，不要盲目的追求高薪。现如今的用人单位，为了“抢”才，也是拼了，各种花样，各种说词，各种陷阱层出不穷，一不留神，就可能“上当受骗”。