毕业季来袭，该如何调整求职策略？

一边是毕业前的论文答辩，一边是毕业后的工作落实。眼见着“黑色六月”的脚步越来越近，不少还在求职路上的应届生心急了起来。相对于金三银四的黄金季来说，五六月份因为毕业生和跳槽者的扎堆求职，想要在众多竞争中突出重围，那就必须调整原有求职策略，另辟蹊径，赢得就业机会。

时间+金钱+精力，细算下来，应届生的求职成本并不比职场老鸟少。而且，受求职中迷茫感的影响，很多毕业生在找工作的时候会缺失方向。不知道什么样的工作更适合自己？不知道多少工资才算合适？时间长了自然也会变得焦躁起来。不管你是正在经历这一阶段，还是尚未步入这种困局。为了接下来的求职顺利，都必须及时调整自己的状态，以期能在毕业前找到落脚点。

放得下身段、降得了要求

能一步到位找到稳定的工作固然很好，可如果不行的话，也不能太强求。不妨试着暂时放低下身段、降低点条件，先找个可以接受的积累工作经验。等以后经验足、能力提升了，再通过跳槽的方式，给自己找个更好的平台。虽说过程曲折了一些，但最终的结果还是可以达到与预期相同的。

放低身段没有什么丢人的，要知道这一切都只是暂时的，并不意味着以后会一直“低人一等”。这个社会从来都不是公平的，所以，也没有必要非得和别人一较高低。走寻常路，亦或是不走寻常路，只要自己觉得舒服就好。至于外界的酸话，就当是穿堂风听过即忘便可。

拓宽渠道，“放慢”求职脚步

虽说没赶上金三银四的快车，但这并不意味着机会降低。虽说这时候心态都很急，但越是这样越得稳住。“放慢”气质脚步，并不是让你慢慢找，而是改变过往走马观花的态度，仔细认真的对待每一次的机会。

每天固定的刷一下招聘信息，看到合适的就投简历；没个月参加两场招聘会，认真观看招聘会上的各种信息，找到最适合的。除此之外，也不妨借助家人、老师甚至是学长们的人脉，给自己多找几个就业的渠道，不要挑的太厉害，只要是感觉差不多的，就可以去试试了。