定位偏高 文科毕业生求职易遇冷

前台、文员、客服、编辑……别看招聘市场上岗位种类众多，可汇集到一起总量却并不乐观。相对于机械制造、设计师、程序员之类的用工大户，每次只招一两个的文科类岗位，就有点相形见绌了。再加上初入职场不甚明朗的个人定位，这一来一往之间，文科生求职吃亏、遇挫也就成了常态。

很多用人单位，对文科生的招聘并不重视。在一些传统守旧的思维中认为，文科生的工作可代替性太强，开出的薪资并不是多么的理想。对于缺乏技术优势的文科生来说，想要在竞争中脱颖而出，那就在长处上下文章，将思维活跃、文笔较好当成自己的就业筹码。

拓宽就业面 不要被专业对口给束缚

企业内部适合文科生的职位人员流动性差、更替缓慢，而专业较为对口的公务员等竞争激烈，这些都限制了文科生的选择范围。而且，文科专业本身就业面较窄，如果不是特别突出，很难找到对口工作，文科生在就业求职中并不占优势。

触类旁通，无论你学习的什么专业，只要是偏文科的，像是前台、客服、文员甚至是编辑之类的工作都可以胜任。如果实在是久投不中的话，不妨打破专业束缚，拓宽就业面。

解决了经验短板 文科生同样有前途

脑力劳动>体力劳动，是文科类岗位的最真实写照。别看每天坐在办公室里对着电脑怪舒服，实际上繁杂的工作安排、累心的工作内容，忙一整天下来还是相当难受的。老板们都是重结果而轻过程的，别看忙的手指翻飞，但在他们看来打打电脑、接接电话的活，还是挺轻松的。

基于以上理解的偏差，在文科生初入职场的时候，对于工作定位尽可能的要往低走。在这个经验为王的年代，如果没有几年的累积，很难能平等的跟用人单位谈薪、谈福利。所以，不妨试着先降低自己的要求，先积累积累经验吧。