预期过高，四成毕业生首份工作撑不过一年

来来去去的职场，过高的跳槽率，在补充新鲜血液的，也给企业运营带来了不大不小的麻烦。鉴于毕业生跳槽的速度，网络上赋予这类人群一个新的名字“跳蚤族”。

据一项针对毕业生第一份工作的调查数据显示第一份工作持续时间在1年以下的毕业生占47%，持续时间为1-2年的毕业生占25%，持续时间在2-3年的毕业生占10%，持续时间在3年以上的毕业生仅占18%。也就是说，四成以上的毕业生首份工作没有撑过一年便离职！

谨慎！毕业后的第一份工作至关重要

一份能够展现自身职业优势和技能的工作才会为以后的职业发展奠定良好基础，才能不断向着一个方向的更高点迈进。，对于初入职场的毕业生来说，第一份工作的选择至关重要。

在求职之前，请综合个人职业发展规划、自身爱好、专业技能等内容，订立明确的就业意向。然后根据意向中的岗位，有选择性的投递简历，应聘职位。千万不要盲目跟风，随意选择。有些工作表面上看起来很“风光”，可实际操作却很糟糕。所以，一定不能被岗位名称和薪资欺骗了。

用跳槽逃避现实，是弱者的行为

跳槽的原因前期百怪，因为个人选择的不同，很难有一个评判的标准。无论你是否产生离职的念头，在准备走人前都必须想清楚自己下一步的计划。如果觉得这份工作确实不是适合你，或是个人职业发展空间受限制，那走就走了。可如果仅仅是因为跟风或是人际关系而走人的话，那这种逃避现实的方法，未免也太低端了。

进入一家企业需要3-5年的沉淀才能真正了解企业的战略发展方向，才能彻底熟练掌握所在岗位的技能，才会对工作有更高的认识。

如果是因为自己的任性无法融入大家庭、因为待遇的攀比而不断地抱怨、因为不懂得学习而觉得枯燥的话，建议求职者尽快调整目前的状态，学会解决问题，而不是通过跳槽来逃避问题。