毕业生求职，为啥总嫌招聘信息少？

校园招聘、网络招聘、招聘会，虽说现如今市面上招聘信息不少，但还是有不毕业生嚷嚷着，找不到合适的岗位。究其原因，除了职业规划缺失之外，还与过高的期望值有关。换个角度想想，城市就那么大，知名企业就那么多。这些“高大上”单位，即使有招聘需求，往往也会竞争激烈。与其将目光紧盯一处，还不如广撒网多捞鱼来的实在。

近日，人民网强国论坛针对高校毕业生就业问题，做了一项网络调查。调查显示，找工作时毕业生最希望得到的三项帮扶分别是学校或者社会多提供招聘信息、学校牵线搭桥向用人单位推荐合适的学生、就业之初进行职业规划指导。

招聘信息不少，只是容易挑花眼

实际上，社会上的招聘信息并不少，毕业生之所以觉得选择难，只要是没有做好职业定位。难听点说，眼高手低，是不少求职者的通病。像是一些办公室光鲜体面的工作，扎堆投递。而像销售这类有挑战性的工作，则如遇蛇蝎一样，退避三尺。

谁都想找到一份各方面都满意的工作，但想是一回事，做是一回事。社会现实就在那摆着，如果没有核心竞争力，如果没有扎实的基本功，你用什么和别人竞争？又该如何打动面试官呢？偶尔适当放低要求也没什么大不了，蹲下来，只是为了以后飞得更高而已。

求职，别只盯着一个渠道

受当下就业形势的影响，现如今的就业市场，招聘方明显占据优势。选择范围广了，用人单位自然也挑了起来。如果想要打破就业壁垒，就得拓宽渠道，线下线上相结合，网络招聘、招聘会、人脉关系都给用起来。

招聘网站上每天刷新的岗位都不少，只是再于你怎么选择而已。现在不只是求职难，招聘同样也难。用人单位也天天在抱怨招不到合适的员工。既然这样的话，双方何不各退一步，这样不就能既快又好的达到预期目标了吗？