招聘时为啥看重“工作经验”？

“要求N年以上工作经验”“有相关工作经验者优先”……熟悉招聘的朋友，想必对前面这两句话并不陌生。面对着如今求职市场上的怪象，“经验”俨然已经成为阻碍求职者进程的最大绊脚石。那么，用人单位为啥青睐有经验者？经验到底有多重要？

有经验=能到岗即用

实际上，有经验者与没经验者的最大区别，就在于到岗之后能否直接胜任工作。受近两年就业形势的影响，招聘市场已经进入了以用人单位为主导的“买方市场模式”。表面上求职者和招聘者处于平等地位，可实际上，招人的依旧是老大。

工作经验，除了在一定程度上代表求职者的能力之外，同样也是用人单位筛选的一道门槛。不过，不要被经验给吓跑了，如果你觉得自己其它方面都挺符合岗位招聘要求的话，即使经验不足，拿出有力的作品或证书，用人单位一样也会“网开一面”。

凭“经验”卡人，已成大趋势

用人单位抱怨“招人难”，求职者抱怨“求职者”，而经验，也正是造成这一两难局面的罪魁祸首。不知道从什么时候起，凭“经验”卡人成了招聘市场上的大趋势。

从问过许多用人单位的负责人，他们给出的解释大都是这样的“现在工作节奏那么快，我们没有多少时间去培养新人。与其找一个什么都不懂的慢慢教，还不如开高一点薪酬，找个有经验的更好。”不过话是这样说，实际上，如果有应届生能力不错的去应聘，他们还是很乐意接收的。前提是“能力不错”！