找工作没有“好生”“差生”之分！

一部《后会无期》，实现了韩寒的导演梦，也成就了诸多的名言警句。而其中“我从小就是优，你让我怎么从良”更赢得不少学霸点赞。其实出国打工顾问想说的是，优与良，好与差的评判标准，适用于学校，适用于成绩，但却不适用于求职！现如今的用人单位，越来越现实，而不论成绩论能力，才是他们选拔人才的最终标准。

听过不少“优等生”的吐槽，有的是看不惯能力、学历不如自己但会“来事儿”的同事；有的是不屑于和领导搞好关系；有的是抱怨公司管理不现代化。轻的，感觉“怀才不遇”自认倒霉；严重的甚至萌生辞职的念头，一走了之。之所以会造成这一现象，归根结底，病根在于“优等生”自视甚高，眼高手低，放不下架子。

求职，比能力，不必成绩

记得年前的时候，流行这么一个“笑话”。初中时，每次考试排成绩，她都是班上第一名，而他，总是班上一名。老师调侃他，你以后怎么办呢，看能不能给她当当门卫什么的，全班哄堂大笑。十年后，她抱着厚厚一叠简历去公司应聘，公司老总正是他。

学习好不代表一切。眼高手低、高分低能的见得多了，HR在挑选人才时，也变得谨慎起来。成绩好，固然是优势，但这却并不能挤掉能力在求职者所占的比重。企业不是学校，更不是科研所，书呆子型的员工，并不受他们的欢迎。

好生、差生，求职都在同一起跑线

很多成绩不甚理想的，对以后的求职，顾虑再三。实际上，没那么多考量的。现在企业招聘，看成绩单的寥寥无几。除非是那些事业单位、国家机关，一般民营企业，都不会管你成绩究竟如何。

无论是好生还是差生，找工作实际上，都是在同一起跑线的。学生时代的一切都清零，一切往后看，以后在职场上的表现，才是能否取得成功的关键。