差劲面试官常干的七件事

面试官可以在招聘时随心所欲吗？事实上面试不仅是在考察应聘者，对于求职者来说，面试官的形象则代表了这家公司的，招聘人员千万不要出现差劲面试官常干的七件事，让人觉得你这个人不怎么样，这家公司也有待考察！

一、把应聘者留下让他等你

有紧急情况发生我们都理解这点。如果是因为你之前的会议拖的太长，这就不算是紧急情况了。你跟某人在走廊聊天，吃午饭，或者是在完成ppt的版面都不能算是紧急情况，差劲面试官往往以为自己是最重要的，而忽略求职者。

二、你打探应聘者本人不愿意与你分享的历史背景

工作面试更应该像一次约会而不是选美比赛，应该有双方的提问权。无耻的面试官会用问题来轰炸应聘者，但当应聘者开始问关于预期值、公司的稳定度以及五年后个人的发展这些问题的时候就变得紧张。请记住，你们双方都在观察这是否是对你们两方都合适的选择，所以请公开并诚实的分享公司的真实生活。

三、不给你的应聘者任何消息

如果一份招聘广告带来了150份，没有人希望你做的不仅是简单地确认收到的简历。但一旦有应聘者来参加面试，你应该让他们能够接到通知。很多经理都会在这一点上喋喋不休，“这是人力资源部门的工作！”好吧，是的。他们同样也没有做出通知。如果你带来了一位面试者进行面试，然后又变得沉默，这是非常差劲的行为。

四、你要求提供过往工资，但你却不肯提供你的预算

所以，有那么多的够公司都想要知道应聘者在之前的公司拿多少薪水——甚至可能会去验证。，你提供的薪金水平要根据市场上该职位的价值来定，而不是根据该应聘者之前的工资来定。，你应该是先开口讲这个的让你“该职位的工资标准要根据应聘者的技能和经验来定。”然后，应聘者如果觉得太少可以自动放弃。你真的没必要去窥探应聘者的工资史来拟定你的录用通知。

五、你问了一些有优越感的或愚蠢的问题

有些公司会迷信那些不寻常的。那不是我的风格，如果你知道怎么回答看起来才是不错的答案，以及为什么这样回答就意味着那个人适合这个工作，那就继续吧。但如果你并不了解你希望从那些奇怪的问题中得到什么信息，那么那些问题只不过是白费唇舌而已。

六、你寻求完美，那是不存在的

你能从每个求职者身上找到问题。如果你对应聘者持有不合理的高标准，那你给他们的面试完全是浪费时间，没有任何人能够接近你的录用标准。如果你只是因为他们1）念的学校不对，2）在之前工作中做了太多，3）在之前的工作中做的太少，4）看起来不顺眼，5）没有你的清单中的任何一种技能，6）在简历中有错字，7）不了解你的想法，8）之前并没有做过类似的工作，9）午饭后有东西卡在她的牙上，或10）不完全符合你的想象，这些问题而拒绝求职者，那你确实是一个非常差劲的面试官。你在寻找最好的应聘者，而不是完美的。

七、所有这些问题都很容易解决

那你为什么还要这么做？因为这对你的企业有好处。记住，你的工作是面试官要说服应聘者这里是一个很适合他们工作的地方。虽然看起来是这样，但你真的不需要掌控这个局势。很多优秀的候选人都会因为差劲的面试官而离开，而你的事业真的不能失去他们。

面试就像一场乒乓球赛，你来我往才能让气氛活跃起来，越到一个不合拍并差劲的对手，怎么能让这次活动顺利进行下去呢？招聘是双方的交流，面试官应把握好尺寸，才能网罗到优秀人才。