职场加薪“主动出击”还是“静候佳音”

加薪升职，可谓是所有职场人共同的奋斗目标。如果说晋升可能因为某些原因无法实现的话，那加薪肯定是职场中无法绕开的一个话题。面对着和你差不多时间进公司的同事升职加薪你是会默默等待还是主动出击？

据一项调查显示82%的上班族对加薪的问题羞于开口，他们选择默默的付出，等待老板发掘的目光。这样做虽没有风险但一不小心就容易被BOSS忽略。还有18%的被调查者表示，会冒着风险直接向老板提出加薪的请求。能否批准是一回事但最起码自己努力争取了。

很多时候，你可能会觉得自己的付出和收获不成正比，而老板又长时间的不见动静，一点也没有给你加薪的苗头。这时候的你应该怎么办呢？怎样才能知道自己到底能不能加薪？如何开口谈“薪”成功率最大呢？

如何衡量自己的薪资水平

你应该了解自己同城市同行业同岗位的薪资水平，动用你的人脉关系、旁门左道，尽可能的打听详细。在打听清楚之后，你应该将这些企业根据规模、效益来给排列，取出中间值。如果你的薪资水平偏高的话，那不好意思，你最近加薪的希望不是特别的大。如果你的薪资水平中等偏下，那么只要你的业绩完成不错，提出加薪老板考虑的机会还是挺大的。

想要衡量自己的工资水平，仅和同行业对比是远远不够的。要知道每家公司都有自己特定的机制待遇，经营状况不同对员工薪酬水平也是不尽相同了。这时候你可以参考公司内同岗位老员工的待遇来合理的衡量自己的薪水。当你申请加薪的时候不能盲目的进行，你要在心理给自己制定一个理想的薪酬浮动数额。要知道你想加多少钱？你能加多少钱？加多少钱老板同意的几率最大。

怎样和上司谈“薪”

说服老板加薪可不是一件容易的事情，万一出现差错，你在老板心目中的形象就会一落千丈，这对于以后工作的开展也是十分不利的。，当你准备开口向老板要钱的时候，最好先想一个能展开的话题，并由此慢慢引申到加薪的问题上。有理有据条理清晰的将你加薪的理由一一罗列出来。

还有，和老板谈薪的时候，语调语气一定要合理。慢慢的阐述出自己的理由也心平静气的听取老板的回答。即使被拒绝也要给老板留一个识大体的印象。如果因为恼羞成怒就用恐吓、通牒等强迫对方就范的话，就算能加薪那也离你辞职不远了。

工资福利，是社会认同感的一种体现。职场人每个都渴望拿到更高的薪酬，期望自己的付出和回报能成正比。如果你对自己目前薪资不满的话，不要压抑心底，找个机会直面或是侧面的向老板说出来，让他们了解你的想法。