我国就业市场问题突出 就业歧视仍普遍存在

对于求职者来说“就业歧视”似乎是一个永远绕不开的话题。从2003年起，《反就业歧视法》制定的呼声越来越高，虽说各地各高校也不断的拿出拿出草案进行讨论，具体的实施方案一直没有确定下来。据最近发布的《人力资源蓝皮书中国人力资源发展报告2013》显示中国目前就业歧视现象仍普遍存在，“穷二代”成为新的歧视点。

就业歧视的四种表现

就业歧视，可谓是一个长期讨论的话题。对于这一问题是否要立法，社会各界人士一直争论不休。但无论如何争论，都无法否认在中国目前的就业市场上，就业歧视的现象仍普遍存在，且有越演越烈之趋势。其中就业歧视集中便现在以下几个方面

一、户籍歧视主要针对流动人口，许多岗位只对本地户籍或非农业户籍开放，农民工会因其农业户籍而遭受歧视。

二、年龄歧视许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制，但又缺乏必要的理由。

三、性别歧视由于身体条件的限制以及生育需要中断工作等，女性在劳动力市场遭受歧视现象比较严重。

四、院校歧视用人单位在招聘高校毕业生时，更加看重本科毕业的院校，往往硬性要求非“211”或“985”高校毕业的学生不录用，是典型的“出身论”，甚至在国家机关公务员招考过程中也存在歧视现象。

除以上四点外，在“拼爹”盛行的现下，“富二代”、“穷二代”也成为就业市场上新的不公平因素。而这些歧视因素的存在，也加大了个别群体的就业难度。

就业歧视为何难化解

随着近年来各大高校的不断扩招，每年大批的高校就业生涌向求职市场，再加上往届未就业毕业生和跳槽者，就业压力也就越来越大。而一些特定的年份因为经济的原因，招聘岗位有所减少。僧多粥少，社会岗位资源有限，用人单位自然就会太高门槛用各种歧视“压人”。再加上事业单位、公务员考试的“带头作用”，歧视风气的形成也就不难理解了。

此前，为应对“史上最难就业年”国务院曾下发通知要求加强国有企业招聘监管。即使是这样，也有国有企业、事业单位依旧没逃离重灾区的范畴。中国政法大学宪政研究所调查发现，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。

在我国庞大的就业、求职大军的影响下，市场供求矛盾不断激化。虽说国家有关部门和机构不断下发通知制定政策，但还是难以缓解就业歧视的问题。想要让这一问题瓦解，就得“痛下狠手”从根本上出发，拿出相应的法律政策来保护劳动者的权益。