大学生求职：就业不是儿戏不可盲目跟风

就业，是一个严肃的话题。对于毕业生来说，就业选择的好坏，直接影响了你以后的职业发展。所以不要盲目跟风，一定要根据自身情况作出合理的选择。

“先就业后择业”并不意味着毕业生求职时可以随便的选择工作岗位。求职本身就是一个双向选择的过程，在你寻找就业机会的过程中，就应该进行适当的择业。你应该对自己有一个清晰的定位，列出一个符合就业现状的求职标准，并根据这个标准选择适合的企业。

求职不要盲目跟风

不要羡慕同学的工作比你好，也不要嫉妒别人的工资比你高。每个人的情况不同，自然就业选择就有所不同。

很多人求职不知道自己改找什么样的工作，也不知道该给什么样的企业投递简历。往往会造成大批求职者的竞争。僧多肉少，职位有限，如果竞争激烈的话，求职难度自然就会上升。所以，在求职时一定要有自己的想法，千万不要和同专业的好友组团应聘，否则的话就是自挖陷阱，给自己的求职路设置障碍。

职场新人不要频繁跳槽

中山大学的一位2012届毕业生，曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章，文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职，由于失去了应届生的身份，又没有足够的社会工作经验，结果处处碰壁，在校园招聘中受挫。所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的浪费积累工作经验的机会。

对于职场人来说，跳槽是一件正常的事情，可是如果跳槽次数太频繁的话势必会对你的职业发展产生影响。从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。没有一个合理的规划，也没有清晰的自我认识，在工作后难免会因为“不重视”、“不喜欢”、“不合适”、“没发展”这样的理由辞职。