求职易上升难 技术型人才发展多受限

中国的职场一直存在一个怪象，那就是外行指导内行。招聘时，各家单位开出若干条件吸引技术人员的加入，可是在之后的晋升中却又会用种种门槛进行限制。而这些怪现象的形成，大大的限制了企业内部技术型人才的职业发展，不少技术员们为了找到好的出路不得不选择跳槽。

无论是职场还是平时的生活中，外行的瞎指挥都是一大忌讳。很多时候，领导们的拍脑袋决定都缺乏相应的理论依据，这些都为技术人员的实际操作带来了困难。做的好了算领导的功劳，做的不好吧，又怪罪能力有限。两难的技术人才，想要发展真的是一件不容易的事情。

技术人才为何升职难

职场中对于技术型人才的限定过于局限，很多领导认为他们只是一味的钻研而不懂如何带领团队。可是没有给他们任何展示自己的机会，你们怎么能知道别人一定做不好呢？也许他们也能有自己独特的见解。

没有销售人员的巧嘴如簧，没有行政人员的万能功力，一味钻研本职工作的技术人员，往往给人的印象就是沉闷不吱声。，在领导们的潜意识中，不自然的便会将他们从管理层划除。想要升职，只能通过部门内部晋升，这样大大限制了发展空间，也让技术型人员陷入到了晋升困难的怪圈之中。

想发展就要跟得上潮流

技术，是个不断前进的东西。特别是现如今的社会环境，稍有一点懈怠，就可能掉入落后的陷阱中。想要让自己长久的发展，那就必须要跟得上时代的潮流，随时掌握行业内部的最新动态。这样不断的增加自己的知识储备，才能真正的在企业内立足。

无论你的技术有多么的厉害，都不能固步自封。要知道，你身边有无数的人正在想着赶超。他们不断的在研究新的更好的技术手段，提高企业的生产能力。不想让自己永远做落后别人的操作工，就得用你善于发现的眼睛，不断的去提高自身的技能。技术类人才，因为职业的特性限制了他们的发展。这类人一边是企业严密坚守的宝贝，一边又是受到限制晋升困难的群体。企业如果真的想留住他们，那就必须让这些人看到长远的发展空间，假如看不到希望，他们肯有可能便会选择跳槽的方式去追求更高的立足点。