大医院难进小医院缺人 医学类本科生就业陷恶性

大医院的我国每年约有60万医学毕业生，但却只有10万人穿上白大褂。如果只是看上面这项数据，你可能会因为医学类毕业生就业已经进入饱和状态。可实际却大为相反！据统计我国目前农村全科医生缺口多达50多万，基层医院人才结构和人才数量的缺失，严重制约了其可持续发展。想要切实的落实就业问题，医学类就得转变原有思路，向基层医院谋求发展。

基层医院人才断层受关注

县级以上医院大专以上学历占多数，而基层医院中专及以下学历人员占据了基层医院的主体。中、高级专业人员数量差距太大，基层医院人才结构严重失调，制约着基层医院的可持续发展。

技术薄弱也让不少患者产生了质疑心理，为此宁愿花高价钱到大医院排队，也不愿意相信基层医院的医生。这样的恶行循环，最终导致的后果则是基层医院业务吃不饱。从而难以吸引人才的加入。

医学类就业打破怪圈需转变思路

明知大医院难进，可是每年医院招人时，报名最多的肯定是大医院。一些规模小的医院往往面临无人可招的局面。其实，随着医改的推进，现在公办医院的医疗工作人员的待遇差距不大，可是现在医学毕业生在就业时还是愿意选择大医院。

其实与大医院相比较，小医院对于人才的重视程度更高。，在大医院都是一个老师带多名学生，很难会顾及到每个人的感受。而在小医院，为了留住人才提高技术，不少医院高层会将争取到的学习机会留给新人，这样可以很大程度上确保你技术的提高，也能更好的发挥自身的才能。所以求职者不应过分的局面就业范围，要及时转变自身的思路，投身基层未必不是一个好机会。