应届生求职易陷就业歧视怪圈

虽说国家一再立法反对就业歧视，现如今的就业市场上，歧视现象还是普遍的存在。就拿应届生求职来说，第一学历、经验、证书、户籍、长相等等，都可能成为被“挑刺”的理由，从而成为毕业生就业路上的障碍物。

就业歧视成应届生求职最大阻碍

在各大招聘会现场，有明显就业“偏见”的招聘广告随处可见，它们的理由大多五花八门，有的甚至荒唐可笑。甚至前几个月还爆出新闻，说是应聘时星座不符的直接被PASS出局！

我就纳闷了，这到底是算命的还是招聘员工，星座到底碍了他们什么事啊。除了星座这个搞笑的理由外，工作经验也是卡主毕业生求职的难点。应届毕业生缺乏经验是众所周知的事情，既然某些单位招聘时明确的写了招聘毕业生的话，那又何必再去拿经验刷人呢。

没工作就没有经验，没经验就找不到工作。于是不少应届生陷入了恶行循环，迟迟的找不到合适的岗位就职，最终迫于无奈只能放弃自己原有的求职意向，改行从事销售之类要求稍低的职业。

逐个突破不断完善

应届生求职，应做好万全的心理建设，不能被一时的挫折所打倒。不是一朝一夕的事情，也很难一投即中。总会因为这样那样的原因，拒绝或是被拒绝。初入职场，每个人都有着自己的憧憬，都希望能找到一份各方面都满意的工作。，经常会好的进不去，差的看不上眼。这也是造成你求职不顺的一个原因。

求职的过程中，你需要做好随时改变的准备。一次两次的被拒绝可能是因为外在的因素，可如果多次在同一问题上被难倒的话，那就必须要从自身找原因了。抽出一天两的时间，让自己放空，不去招聘会，也不网投简历，就认真的回忆一下你前阶段的求职过程，找到有欠缺的部门加以改正。如果你是因为工作经验被拒的话，那就认真的挖掘你在校期间所参加的活动，和所担任的职位，只要和你求职岗位有关的，都能成为你资历的一部分。

没有人的是一成不变的，只要觉得有不合适的地方，都可以随时的修改。所以，建议毕业生求职时，事先不要印过多的简历，一次印刷5、6份就绰绰有余。