招聘会惊现“东方不败” 呼吁男女平等就业

前段时间热播的陈乔恩版《笑傲江湖》，其扮演的东方不败是男是女的身份，让观众热议迷糊了一把，而在近期某地举办的招聘会上，也出现了一个现实版的东方不败，具体我们来看看吧！

招聘会惊现“东方不败” 呼吁男女平等就业

一袭红装，发髻高竖，举着“只要工作能力强，招男招女都一样”的牌子——26岁的小英化身《笑傲江湖》中的人物“东方不败”，现身招聘会现场。

小英来到一家女性保健品公司的招聘，咨询财务经理一职，但由于没有会计资格证和相关工作经验，求职未果转身离去。具了解她已工作了一年多。之前研究生毕业时找工作，看到一些公司打出“限已婚育，限3年不结婚，限男性”等限制性要求。“这是对女子的歧视，企业应不问性别问能力，‘东方不败’性别不明，但能力很强，我就是想通过这个行为艺术呼吁用人单位招聘时要男女平等。”

早前中，也曾出现90后女大学生扮“花木兰”求职的场景。虽然我们不能有作秀之嫌，就业歧视在一定程度上确实是客观存在。

完善法律政策 杜绝职场性别歧视恶性循环

有关专家表示，中国劳动力市场上性别歧视的种种现状分析，生理上的差异、社会文化传统的影响、法律政策的缺失及执法不严等是促成就业性别歧视的重要原因，并导致性别歧视不断恶性循环。

如今职场中的性别歧视由公开走向隐蔽，女性就业要经历“性别”、“才艺”、“隐私”等多个关口。《中国职场性别歧视状况研究报告》提供的调查数据表明，面对职场，多数女性表现比较懦弱。调查发现，女性遭遇职场性别歧视后，选择无奈忍受的占25.6%，选择与单位据理力争的占26.5%，选择向相关部门投诉的占32.4%，选择向法院提起诉讼的占16.9%。还有被调查者表示若遭遇性别歧视会选择离开单位，也有人表示会通过媒体寻求帮助。

建议，政府应考虑生育和抚育孩子成本的社会化及其社会意义，完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制和投诉机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，建立更具弹性的劳动力市场，促进女性就业，并对女性就业给予政府补贴和支持。

社会性别平等文化的培育、传播，社会服务机构的发展，对劳动力市场和用人单位的社会监督，对遭歧视女性的法律援助等等，都非常必要。