当工作三年想跳槽的时候

好想“三年”就是一道槛，不管是之于婚姻还是工作，三年之痒总让人想挠一挠。今天我们就来说说，“当工作三年想跳槽的时候”我们到底要考虑些什么，注意哪些问题，以利于职业获得更好的发展。

最新调查结果显示，11500位目前从业三年的被调查者当中，只有1.3%的人对自己目前从事的职业没有困惑，而剩下的对“你在困惑时，采取了什么行动？”的问项时，选择跳槽的比例达到54.7%，期望“一跳解痒”。

当工作三年想跳槽的时候

专家表示，工作的前几年是积累经验的重要时期，走马观花似的跳槽，反而错过了成功的最佳时期。想跳槽至少也要工作三年后再说，而这时候跳槽的原因主要分为两种，一种是出于经济上的，一种是兴趣爱好，不管是哪种原因的，都不应盲目，必须要好相关的职业规划。

注意工作三年“预备跳”前准备

一、提升自信和管理技能

工作三年了，随着业务能力水平的不断熟悉，很多人都走上了管理的岗位，但因为这样那样的原因，加上公司管理上不是特别严格，也没有专业的管理技能，所以一直按照自己的沟通和管理方式进行。此后，在管理技能水平上受限，在专业技术水平上也没有太大的发挥空间，导致对于现在很多人的发展状态比较迷茫。所以，对于新人领导而言，可以通过一些沙龙、论坛、和培训机构上课，在管理上需要系统地学习理论知识的可以报名参加理论考试，在技巧上需要工作实践可以通过项目运作来完善。自身的语言表达能力也是不容忽视的，要逐步提高，做到尽善尽美。

二、明确职业发展方向

无论是应届毕业生还是在职人员，都要进行，对自己的未来有个准确定位，但目前很多人都没有清晰的职业规划，都是走一步算一步。在择业过程中目的也是不明确，不确定自己是适合从事技术类还是继续从事管理类岗位。对此，建议如下

1、，要重新认识自我，明确自己的职业兴趣在哪。不要被假象所迷惑，切合实际去制定符合自身的长期规划。只有明确发展目标才能在未来有更好发展。

2、鉴于之前一直锁定某个领域的工作工作，多多少少也负责过几个项目，求职时可以继续在这个行业发展，进一步加强加深自己的专业知识，等时机成熟时也可以转做技术行业的专业管理，这样对于工作也会更得心应手。

3、明确作为一个专业的技术类管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，提高外交能力、沟通能力、语言表达能力，相信在以后的职业道路上会更加如鱼得水。

提醒，工作三年后选择跳槽，也不可频频跳槽换东家，不仅由于个人经验很难积累，企业招聘时也不喜欢跳槽过多的应聘者。》》