应届生求职必知的招聘“潜规则”

毕业季的到来，应届生大学生还来不及告别，就早早的投身于求职就业中，如何找到一份满意的工作，从校园到职场，在转变的过程中总会有一些我们需要遵守的规则，比如应届生求职必知的招聘“”，及时看透了才不会为此而吃亏。

潜规则一某类岗位不招聘应届生

一些应届生认为，企业招聘看重经验，很难找到工作。其实，这样理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示出在这方面有很强的能力。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼，少做无用功。

潜规则二女性是就业歧视的受害者

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性求职比较难。”

这话只说对了一半。女性就业的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了。 从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。

潜规则三企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，不少应届生自命不凡，滔滔不绝尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

潜规则四谦虚、认同比证书、资历更加有用

一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。在招聘过程中，考官对你自编自导的面试者并不感冒，不少毕业生把面试现场变成变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程，没有被招聘企业认可的原因最关键的一点就是，他们不够谦虚。

潜规则五态度比能力更加关键

应届生缺乏实践操作经验，是不争的事实。当企业招聘人员提问为什么选择来应聘我们公司？对我们公司了解吗？知道我们公司主要做什么的吗？……

如果你仅仅“看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。”这样对于招聘官来说，你是非常不合格的。

如果你确实想要加入这个公司，即使是应届毕业生，不进出工作流程，也要做好面试前对公司资料的搜集，你的态度也是应聘考察的细节，不能因为是应届生缺乏经验，而一问三不知。

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