40岁以上求职者不可犯的面试错误

一般而言40岁以上的求职者，拥有了丰富的社会阅历，在面试中他们是否更占优势呢？答案是否定的，因为过来三十岁以后还要投身于求职大军，与新生代竞争，可能本身已经是一种落后，而考官对其也会更为谨慎，面试时更应小心，注意40岁以上求职者不可犯的错误。

错误1、像对待孩子一样对待你的面试官

如果招聘经理年轻到足以被当成你的儿子或女儿，你就很容易会用和你跟自己的孩子们讲话的同样的方式来跟他们讲话。不幸的是，这会给人一种居高临下的感觉。职业生涯咨询顾问布鲁斯·赫尔维茨（Bruce Hurwitz ）在与一位客户进行模拟工作面试的期间注意到了这种说话的语气，并让他练习将语气变得更中性。“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员，而是开始像对待专业同事那样对待他们，事情就好转了，他得到了一个工作机会，”赫尔维茨说。

错误2、试图成为某个不是你自己的人

像一位年轻人那样打扮和行为是吸引人的，并且，在一定程度上，你应该尝试融入到总体的企业文化中去（例如，如果办公室要求员工们穿西装或是鼓励员工更多地穿着休闲服，就要做出相应的打扮）。但赫尔维茨回忆起他对起提出了劝告的一名候选人，这个人把他花白的头发都染成了漆黑色，这会适得其反。赫尔维茨回忆说“有一个问题他忽略了给他那花白的眉毛染黑。”这个人为了看上去像更年青的人所做的另一项努力是，他在自己的iPad平板电脑上记笔记，但却要和高科技技术做斗争。“他试图让自己看上去是跟上时代且对新技术懂行，却最终显得很老派。”只要做到最佳状态的你自己就可以了。

错误3、没有准备好回答关于年龄的问题

显然，招聘经理基于你的年龄而歧视你是非法的，，这并不意味着他们可能不会询问你相关的问题。“如果是80后的一代年轻人，做好准备回答‘你对于为某个工作经验比你少的人工作怎么看？’”

年龄在面试中是不可避免的一个话题，40岁以上的人工作面试时易犯的3大错误，处于此年龄阶段的求职者建议做好相应的准备，避免陷入这些面试错误。