人力资源专员岗位职责解说

培训机构的热门课程——人力资源资格证考试，为不少从业者提供了可靠的求职方向，在选择成为一名的时候，除了必要硬件上的“学历”“资格证书”，那么具体在工作中需要履行哪些职责，有哪些岗位要求？

以下，人力资源专员解说希望能够为你面试人事工作提供帮助。

岗位职责1、企业招聘。根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保企业的人力资源存量满足业务发展需要；

岗位职责2、员工培训。根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

岗位职责3、绩效考核。根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考核后的沟通工作、不合格员工的辞退；

岗位职责4、福利报酬。跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，依据公司的用人规定，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

岗位职责5、人事关系。受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

，人力资源专员就是帮助公司做好人力资源规划，并制定、执行、监督公司人事管理制度；根据每个企业的性质不同，对于职员所制定出来的职责都不同。举例解说人力资源专员岗位职责

公司徐州某教育科技有限公司行业性质教育/科研/培训

岗位职责

1、负责社保办理、公积金办理、劳动合同签订、入职离职管理；

2、管理人力资源相关文件和档案；

3、执行招聘工作流程，管理劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

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