求职技巧：教你如何选公司

同一职位不同企业间的待遇福利，发展空间都会有所差别，怎么样选公司让未来的职业发展顺利？求职技巧“教你如何选公司”。通常判断一家公司的好坏，我们可以从以下几个方面比较选择，这对于刚毕业的大学生来说是非常实用的技巧，具体可考察这些

1、工资发放

工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

2、企业前景

看一家公司的好坏，要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

3、福利待遇

如何选公司，如果单从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质这家公司的骨干拿的多不多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

4、社会保险

试用期是否交社保？工作1年以上是否社保基数是否会上升？求职技巧告诉我们这是非常重要的考察点。

5、有无加班

大家都不喜欢加班，但不得不加班。选公司，要看加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

6、公司的发展

看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

7、看看公司的员工

这家公司里2、3年以上的员工多吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工？如果基本是肯定，那么求职选择这家公司是不会错的，因为什么都可以包装，公司员工的状态包装不了。

8、看会议是否简洁高效

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

9、看工作氛围是否融洽

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

10、看组织纪律是否有序

是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

11、看培训是否有计划

没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，也是想多学一点本领，不注重，就留不住人。

12、看企业文化是否理性

那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的公司，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

13、看领导个人魅力如何

如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

选择对的公司，才会有对的发展，这是求职中重要的技巧，所以如果你还没有意识到这一点，不妨阅读以上内容，来提升自己的职场发展前景。