职场男女跳槽的不同之处

虽然跳槽对职场人来说是普遍是从职业发展前景，薪资待遇方面考虑而做出的决定，但细分到员工性别差异职场男女在面对跳槽这件事时，又会有哪些细微的差异选择？职场男女跳槽的不同之处为我们解刨他们之间的不同心思。

1、职场男性对跳槽涨薪的期待值更高

从调查的数据来看，男性期望后薪资增长超过30%的有45%，而女性则为40%，特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里，男性比女性高出3个百分点，总体而言，男性对跳槽的期待“值”更高。

女性求稳心更切，调查表明3成男性则表示可以去任何城市，为女性的两倍。

调查中，在问到“如果有很好的机会，你愿意到其他城市工作吗？”时，虽然男性女性在一线城市的偏好上基本一致，但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上，男性有24%选择这一选项，而女性则高达41%.另一方面，有26%的男性选择可以去任何城市工作，而选择这一选项的女性仅为16%，这表明女性在转移城市方面更为谨慎。

2、女性跳槽群体中多为月入万元者

从男女员工的跳槽比例来看，男女跳槽的不同之处表现在女性员工的工作稳定性要高于男性。女性员工去年有31%选择了跳槽，而男性的比例要高于女性，为33%.调查显示，在跳槽的各个不同薪资阶层的女性群体中，收入在万元以上占72%，而万元以下的女性跳槽者只占28%。

3、男性“跳”得多 女性多“花心”

在实际受访调查中，男性受访者跳槽经历远远多于女性受访者，跳过一次槽的男性受访者比女性受访者多出7.01个百分点，跳过两次槽的男性受访者比女性受访者多出6.25个百分点，跳过三次槽的女性受访者比男性受访者少7.56个百分点，跳槽三次以上的男性受访者比女性受访者多9.72个百分点。

目前处于社会转型期，在不断变化的大背景下，个人要想不受浮躁氛围的影响，似乎很难。跳槽，是一种流行，似乎也是一种时尚。现在很少人还能记住去年流行的歌曲，浮躁的气氛无处不在，但人生还有好长的路要走，从来看，人还是要有耐心，要取得扎实的行业资源和经验才是上策。

在同性人员对比中，女性受访者随时想跳槽人数的比例却略为高于男性受访者，为16%，男性受访者为15%。也就是说，100位女性受访者中想跳槽人的个数，要稍大于100位男性受访者中想跳槽的人数。

4、跳槽找工作女性爱学习 男性心思多

跳槽选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致，优先顺序为“有相关培训，有利于发展”——“薪水高”——“自己喜欢这行”——“解决户口、房子等问题”。说明“职场无性别”，男性受访者面对的女性受访者同事，职业倾向是非常明确的。

男女都喜爱“有相关培训，希望有利于发展”。全体受访者中，男性受访者为25%，女性受访者为18%。而男性受访者对“薪水高、自己喜欢这行”相对更加偏爱。

5、职场男女跳槽投递简历后，男性收到反馈数量大于女性

调查发现，与男性相比，女性求职者在投出后收到的反馈数量不及男性。在网上投出简历后，收到5个以上反馈的男性比例为55%，而女性求职者收到的反馈比例则为48%，由此反映出，大多数公司更愿意雇佣男性员工，女性在求职应聘过程中的被重视程度较低。

实际上，女性员工具有稳定、细心、忠诚度高等特点，企业应关注女性在工作中的整体价值，不要仅仅看到女性有产假等因素而拒绝女性的求职。一个性别比例均衡的组织可以发挥更强的创造力。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境，终将回馈雇主更大的价值。

如果你想跳槽，了解职场男女跳槽的不同之处将助你跳出更好的前程。