服务员职位招聘 为何“不受人待见”

如果说中高级人才不好招聘，还可以理解，毕竟企业的发展就是人才的竞争，所以HR都在两眼幽幽的关注着这些人才的“一举一动”，对于技术要求较低，受学历影响不大的“”，为何招聘一样难。

“无押金、包吃住、奖金+提成……"。出国打工顾问在不多餐馆、饭店门口看到这样的招聘广告，走进店内，顾客不少，服务员却少的可怜，一个服务员要照顾两三个桌的客人。对此饭店老板表示，“现在招服务员非常难啊，好不容易招来一个，可能就做了两三天，说不干就不干了，所以门口的招聘启示，就一直没有收回来过！”“临时先干着这份工作呗，等有好的工作就换。”某饭店服务员小张则表示，选择服务员这份工作，实属无奈，因为找不到更好的工作。

服务员职位招聘 为何“不受人待见”

在服务行业，关于一直是多数企业较为费心的一个问题。即使是在求职者反复抱怨就业难的情况下，企业招不到服务员的问题依然存在，那么为何服务员职位招聘“不受人待见”？

原因一福利待遇低

由于大多中小型企业不遵守<<劳动法>>所致，服务员只能享受到不全面的法律所赋予的公民权利。在服务行业一般服务员很难有正常的休息日、福利待遇、及社会保险，虽说有明文规定，但由于这个行业的特性所至，现在的中小型服务企业。基本上不按规定办事。

原因二地位低

在许多人看来，服务行业就是吃青春饭，服务员就是伺候人。对做服务行业的人，从来就不懂尊重，常常是以粗俗、暴力相待服务人员，服务员常常也在遇到这种情景以一种反感的态度相驳，无形中，为经营者的经济利益带来直接的损害，久而久之这名服务员就脱离了这个行业。

原因三劳动强度大，工作时间长

一般的餐饮企业工作时间是600开始收拾，到下午3点左右完成，下午4点左右开始收拾，到晚上11点左右下班，时间比较长，也不大符合正常的生活规律，自由时间比较少。企业不予任何补助从而导致服务员疲劳工作，从心理上严重损害了服务员的工作性，也很容易让服务员生厌，对年轻人没有多大的吸引力。

原因四服务员普遍感到没有前途

服务员现在存在两种偏见一是这份工作极其辛苦，又没有任何技术含量，且工作内容决定了服务员平日低人一等；二是服务员门槛底，没发展，一般做到领班级就开始转行了，因为一般做到经理位置的都是学院派的，学历成为晋升的一大障碍 。