2013校园招聘 求职者“软实力”受考验

用人单位HR最看重求职者的什么能力？随着2013校园招聘的逐渐升温，各地校园招聘会陆续展开，对于应届毕业生来说，怎样才能赢得招聘官的青睐，调查显示，除了“学历”这样的硬指标，求职者的“软实力”受到校园招聘官的重点考验。

“虽然我性格偏内向，但也不能说明我就不能胜任销售的工作啊！”某就业双选会上，来自应届毕业生的小刘这样感叹。专业本科毕业的小刘，在校期间成绩优异，但天津一家企业的人力资源总监还是以其“性格过于内向”为由没有让他进入下一轮面试。

“能承受压力”“对公司忠诚”“喜欢挑战”“有团队意识”……与以往生硬注明“英语四级”“本科以上”等“硬条件”不同的是，很多企业在招聘广告上越来越喜欢注明此类“软条件”。

一些企业也道出了他们的无奈。一家公司的招聘人员吴女士表示，因为公司在这方面“吃过亏”，所以对于“软件”更为看重。“除了专业对口外，忠诚度是我们最看重的素质。”吴女士说，“说实话，我们公司给毕业生的薪资水平只能算中等，如果毕业生来到单位后又很快‘跳槽’，那公司的招聘成本岂不是又要增加。”

毕业生的素养、性格、甚至于个人爱好等“软条件”，越来越被用人单位看重，而“软门槛”的提高，也让大学生应该有意识地注重责任意识、团队意识，了解兴趣爱好并不是空谈，他们与择业选择什么样的岗位有着密切的关系。建议大学在参加校园招聘会前，做好自身的职业发展规划，重视个人职业发展方向，有选择性的投递简历面试。

附

为促进毕业生就业，为搭建用人单位和毕业生的沟通平台，徐州英才网将联合徐州各大院校、于11月3日在淮海西路金港大酒店举办“”。