职场进化论：保守的70后与激进的90后

你是70后，80后还是90后？根据最新的“70、80、90职场进化论”职场调查结果显示，70后最保守，90后最激进，职场体会个感受各有不同。

职场进化方式各有不同

跨入职场的第一步是求职，在求职方式上，70后的人大部分只能通过熟人关系来求职，这部分人是在90年代进入社会的，当时几乎没有互联网，手机也不普及，，这批人的求职范围非常局限，非常狭窄。而随着信息化时代的到来，部分70后的人也在尝试创新，改变传统的求职方式，只不过目前的信息化对他们而言，已经姗姗来迟了。

80后比较幸运，在他们离开校园踏入社会时，互联网已经相当成熟了，这使得他们能通过网络来求职。这种求职方式的优势在于效率高，成本低，而且，求职招聘信息非常丰富，不拘一格。这不仅给80后求职带来了极大的方便，也让成为互联网行业中非常重要的一种细分模式。

90后则非常幸福，在他们进入社会时，互联网又提供了更多更好的求职方式，以及职场社交网站的出现，实现了社交关系和网络招聘的最佳结合，这也是迄今为止最佳的求职方式。

职场进化成功定义有所不同

三代职场人士对成功的定义有所不同，不过，超过六成的人都认为实现自我价值是衡量成功最重要的标准。值得注意的是，有10%的90后认为有社会地位是衡量成功的重要标准，这一指标70后和80后分别只有3%和4%。，“在有房有车”和“有权力”两个选项上，70后无人选择，而在80后和90后方面，这两个选项都有人选择。

看来，随着经济发展和社会进步，三代人对成功的定义有所不同，，大方向还是一致的，不过在我看来，也许很多人并未真实表露自己的想法，略显保守。

职场进化加班感受有所不同

这则调查显示，70后普遍对加班看得很淡，仅有10%的人不能忍受“义务加班”，而这一比例在90后所占的比例高达36%。这说明，三代人加班感受有所不同，不过这也完全正常，实际上，70后的工作压力和工作节奏普遍不能和80后90后相提并论，他们更容易实现“快乐生活”的理想，这是他们对加班比较淡定的重要原因。相反，80后和90后面临的社会竞争和社会压力大得多，基本的工作已经压得他们喘不过气来，在这种情况下，义务加班将更难让人接受。

对比上述几点，不管是保守的70后还是激进的90后，都是职场中的一员，随着网络的发展，如何利用互联网社交关系去为自己的职场发展铺路，利用科技的发展，为自己的职场价值增分，将是在未来的职场规划中，需要注意的。