面试如何判断这家公司是否适合你？

谁说，面试就是企业挑人才，作为面试者的你，更需要睁大眼睛来辨认这家公司是否适合你？要知道在一家适合自己的公司上班，不仅能让你获得更大的发展空间，并且你会更快乐的工作，那么面试如何判断这一点呢？

1.查看公司市场

判断一家公司的好坏，第一要看该公司市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果一家公司市场运营情况不错，具有良好的前景，在制度管理方面严格正规初步判断这家公司相对较成熟，若是连市场都做不好，管理、规范统统无济于事，不适合求职者的长期发展规划。

2.福利

现在大多数企业都是民营企业，如果用工资去评判一个公司的好坏是个大误区。要看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3.固定工资

面试谈薪水时可以问一下工资范围。看工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

4.社保

要了解公司是否有社保尤其是在试用期间，刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5.分析公司员工

在试用期间可以试着分析公司的老员工，呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

6.组织纪律是否有序

是否有公开透明的制度，若是纪律松弛，违纪不究，权力大于一切这样的公司一定不是好公司，真的好公司应该是纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。

7.企业文化是否理性

是新员工着重考察的项目，有些公司跟风建设企业文化也只是做做秀，那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

面试如何判断这家公司是否适合你？这可不是随便看看企业招聘信息就能察觉的，你还需要受方面的收集企业的资讯，了解最新动态，在面试的时候巧提问，最终理想科学的确定选择适合的公司，并且在良好的职场环境中，学习更多有效的职场作风，得以最快的成长。