面试是从什么时候开始的？

面试是从什么时候开始的？你知道吗？有人说，是从见到面试官，双方进行交流的时候开始的了。HR却不这样认为，“面试何时开始，在你接到电话称通知时就已开始！”

大多数名企的面试，其实从你接听电话时便已开始了。如果你接听电话时，语气不耐烦或很不客气，那么你恐怕就要失去这次的面试机会了。

有些面试官会故意装作打错电话来试探你，若你恶狠狠地挂断电话，那便会失去原本到手的面试机会。

建议现代“80后”的毕业生在求职前后的几个月内，接电话时一定要低调、谦和，并保持在安静的环境、平静的情绪下接听；24小时都不能关机，且要使用敬语，例如“您好”“谢谢”等。

，如果你在求职期接到打错的电话，切记一定要客客气气，临挂断时也别忘笑着说“欢迎您有空再来电话”。

面试从简历开始

XXXX集团招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”

原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。

另一名求职者的显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到看旅行玩了半年。

说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想“因为玩命工作，好多地方我想去都没有去都，你倒潇洒，……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。

不要以为只有与考官与你进行互动的时候，才是面试的开始，在考官观察你的简历时，对你的考核就已经开始了，对主考官来说，无论是实行结构化面试法，还是实行行为面试法，其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说，一定要冷静看待自己的求职简历，看是否有就业空档期，是否有疑点。如果有问题，应提前做好准备，沉着应对，争取通过面试关。

从以上这些细节，我们可以知道个人能力是叩开企业大门的关键。但面试中的一些细节，却很重要，面试是从什么时候开始的？从细节入手，不放过任何一个可能成为考察你能力的做法问题，不要在输在起跑线上。

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