求职者不可不知的老板风格类型

你对老板了解有多深？很多人以为了解老板的风格类型是就职后的事情，但事实上在前，我们就要提前预知企业老板的价值认知都有哪些观点，才能在求职的时候做到心中有数，求职者不可不知的老板风格类型，我们就来说说吧！

第一种风格事业型老板

事业型老板通常追求事业做大、做强、做长，追求对社会的回报，并非一味的追求个人财富，他们一定是“君子爱财取之有道”，不做为非作歹之事，社会对其认同程度往往作为他们衡量自身价值和成就感的重要或首要指标。他们对事物的判断标准更多会考虑事情本身对社会、对企业的正面意义。这类企业老板我们冠以“企业家”之美称。

事业型老板多数并非与生俱来，或者是在之初就有了如此之抱负，往往是在完成了原始积累，当金钱已经变成数字的时候才上升的境界。

第二种风格社会型老板

社会型老板可以通俗说为“生意人”，他们唯利是图，甚至钻政策的空子，他们追求的是挣取最大的利润。这类型老板思维模式就是趋利性。社会型老板的行为方式喜欢显示自身在社会的地位和能耐。

社会型老板社会责任感不强，偶尔的付其实是为了获得更大的回报。比如通过捐款做善事等方式，其实是为了获取政府在某些方面的优惠，或者是换取某个社会职位。

第三种风格生活型（或叫家庭型）老板

生活型老板做企业（或称之为生意更贴切）的追求是改善自身及家庭的生活质量，他们“稍富则安”，容易满足于已拥有的财富，或者说当财富达到一定的数字后，追求和干劲明显放慢，不再像创业指出的激情，把追求生活品质作为首要考虑的事情。

不同类型的老板源自于自身对自身价值认同感的认知，本身绝无对错；某些事件的出现也可能会对企业老板本身的定位产生变化。求职者要考量的是你自己属于什么人？你追求什么？如果你想挣快钱，那你应该跟社会性老板“混”，如果你追求一份事业，那你应该向事业型老板“学”，如果你同样追求生活品质，那你就应该和生活型老板“做”了。

徐州招聘网提醒，应聘者在选择民营企业，特别中小型企业的时候，其实就是在选择老板，就业前不妨对你要选择的老板分析分析，看看是否能在日后的工作中合作愉快。

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